地質調査技士

【仕事内容】 【静岡県・静岡市をはじめとする官公庁発注の案件にて、】 『地質調査・地盤評価・解析業務*』をお任せします。 弊社の地質調査部が対象とするのは、地面や海の中。 地球という大きな舞台で実際に地面を掘り、地盤の構造や特性、さらには環境に与える影響等を調べます。 調査によって明らかになったデータは安全な施工や災害対策のために活用されるため、今後の日本を支える大事なお仕事です。 ■具体的には ・ボーリング調査（陸上・海上） ・標準貫入試験（N値測定）ほか原位置試験 ・地質試験（変状土CBR試験） ・土質試験（液性限界試験 ほか物理試験） ・斜面（急傾斜地）調査・評価 ・平板載荷試験 ・地下水調査 ・調査計画立案 ・地盤特性の解析 ・調査報告書の作成 ・必要に応じて設計部門との連携・情報提供 など 【案件・顧客の構成比】 【①顧客属性の割合】 官公庁案件が中心のため、景気変動の影響を受けにくく、安定した受注基盤のもとで業務に取り組めます。 ・官公庁（国交省・自治体等）：95％ ・民間（デベロッパー・ゼネコン等）：5％ ・工種・専門分野の割合 ・主力分野、または配属予定部署の割合 ・河川・砂防・海岸・ダム：40％ ・道路・トンネル・橋梁：35％ ・土質・地盤・基礎：10％ ・都市計画・造園・建設環境：5％ ・その他（上下水道）：5％ 【③案件タイプ（目的）別割合】 ・新設設計・計画：50％ ・維持管理・補修・更新・長寿命化：50％ 【④ 地域別の案件比率】 【案件のほぼ100％が静岡県内】 静岡県：静岡市：その他市町＋国交省＝ 4：3：3 ・全国転勤のある大手企業とは異なり、転勤なし・地域密着で腰を据えて働ける環境が整っています。 ・元請・下請の比率 元請：下請 ＝ 9：1 ・一次請け案件が中心のため、設計方針の検討や発注者との協議など、技術者として主体的に関われる裁量の大きな案件が多いのが特長です。 【担当業務の規模と量】 ・1人あたりの同時担当件数（目安） ・管理技術者として（主担当） ・4月～8月：5～10件／時期 ・9月～3月：20件／時期 ・担当技術者として（実務担当） ・4月～8月：5件／時期 ・9月～3月：10件／時期 ・繁忙期における最大持ち件数の目安：約 10件 【②案件規模のイメージ】 ・大規模（数億円〜）：なし ・中規模（数百万〜2千万円） ┗ 工期：数カ月〜1年／管理技術者・主査クラス ・小規模（～数百万円） ┗ 工期：数カ月〜1年／若手 ・スポット対応 ・最もボリュームゾーンとなる案件規模：数百万円程度（工期：数カ月〜1年） 【チーム編成・役割分担】 【チーム編成】 【・1案件あたりの平均アサイン人数：3名】 【技術士の主な役割】 ・管理技術者 【┗ 全体方針の策定／顧客協議／総合評価】 ・照査技術者 ┗ 成果品の品質チェック／レビュー ・担当技術者 ┗ 設計計算／図面作成／報告書作成などの実務 ■ 外注・協力会社の活用状況 ・外注・協力会社の活用 活用の程度：60％ ・外注の考え方 ・調査・解析・図面作成等の定型業務は積極的に外注 ・基本的に社内リソースで完結 【・案件によりケースバイケース】 ・技術士自身が手を動かす割合 作図・計算等の実務：全体の約20％ 【DX・ICT活用の現状】 【DX・ICT活用】 ・導入しているツール： BIM／CIM、3次元解析、点群データ処理 等 ・上記に加え、設計生成AI（光／Hikari）導入予定：2026年4月 ・リモートワーク実施率： 全社員の約 1％ （月10日 × 年6回程度） ■ 繁忙期・働き方の目安 ・繁忙期・閑散期の波 ・繁忙期：1月〜3月 ・比較的落ち着いている時期：4月〜6月 ・残業時間（月平均） ・年間平均：10.2時間程度 ・繁忙期ピーク時：20時間程度／月 【組織構成と資格者数】 ・配属予定部署の年齢構成 70代：1名／60代：2名／50代：12名／40代：3名／30代：2名／20代：4名 【②有資格者の割合】 ・技術士（建設部門）：29.2％（計 7名） ・RCCM：50％ ・一級土木施工管理技士：50％ 【キャリアパス】 当社では、基本的に管理職を目指すキャリアパスを描いていただけます。 技術力だけでなく、マネジメントや後進育成への取り組みも正当に評価し、昇進に反映しています。 《昇進事例》 【中途入社であっても、実力と実績次第で着実にキャリアアップできる環境です。】 33歳で中途入社（保有資格：一級土木施工管理技士、RCCM） ↓ 入社11年目：課長へ昇進 入社14年目：次長（グループ長）へ昇進 【教育・研修】 技術者の成長を会社が本気でサポートします！ ・資格取得支援は“本物”です ・受験費用 ・受験地までの交通費 ・資格更新講習 → すべて会社負担 ・さらに、 RCCMなど難関資格向けの外部講習も会社負担で受講可能。 技術者としてキャリアを高めたい方に最適な環境です。 【手当／制度】 当社の特徴は、“手厚い手当や制度”があることです。 ・スキル手当 ・地質調査技士／10,000円 ・一級土木施工管理技士／10,000円 ・地すべり工事防止士／10,000円 ＼基本給に加え月額最大約3万円の加算が見込めます。／ ・一例 地質調査技士＋ 一級土木施工管理技士＋地すべり工事防止士 ＝ 月30,000円を毎月支給！ 【ユニークで手厚い生活サポート】 ・若年層優遇 社会教育手当：月2万円（35歳以下・使途自由） └ コミュニケーション・社交活動など、実質的なベースアップに近いサポート ・住宅手当あり（入社10年以下・賃貸など条件あり） 【働き方】ワークライフバランス ・柔軟な残業体制 若手は定時帰宅も可能。 「やる時はやる」「休む時は休む」のメリハリある環境です。 ・リモートワークにも柔軟 実家が近いなど、個々の事情に応じて柔軟に対応しています。 一部の社員には、「月の半分は出社・残り半分は在宅勤務」という働き方の実績もあります。 ・長期出張負はありません 地質部門でも、長期・頻繁な出張はほぼなし。 （伊豆方面へ数日程度／年1回あるかないか） 家庭を大切にしたい方にも安心の環境です。

【経験】 • 地質調査の実務経験 ・地質調査技士（管理技術）