ICT活用の土木設計技術者

東北屈指のテック集団×最新技術で地域を支える建設コンサルタント 私たちは創業40年の歴史を持つ地域密着企業として、測量・調査・土木設計を通じて、地域の社会基盤づくりを支えてきました。 公共事業から民間開発事業まで幅広く手がけ、建設コンサルタントとして地域の発展に貢献しています。 3次元計測技術やICT技術などを積極的に活用し、従来の技術にとらわれない新しい技術サービスを提供。測量から設計まで一貫して対応できる技術力を強みに、東北エリアで確かな実績を築いています。 長期的なキャリアを見据え、最新技術を使いこなせる人材の育成にも注力しており、技術者として専門性を高めながら成長できる環境です。 【仕事内容】 3次元計測技術やICT技術を活用した土木設計業務を担当いただきます。 当社では、3次元レーザースキャナやUAV（ドローン）などで取得した点群データを自社で解析し、リアルな3次元データをもとに設計・施工計画を行っています。 従来の図面だけではなく、現場の状況を正確に把握したうえで、より精度の高い設計を行える環境です。 技術への挑戦を後押し 「新しいソフトを試したい」「ドローンの新機種を導入したい」など、技術者のアイデアや挑戦を積極的に応援しています。 社長自身がエンジニアだからこそ、技術への投資や新しい取り組みに前向きな社風があり、最新技術を積極的に活用しながら成長できる環境です。 《具体的には》 【土木設計関連】 ■道路、ダム、トンネルなどの土木工事にかかる構造物の基本設計 ■工事費の見積もり作成 ■工事期間の設定 ■工法に関する参考書の調査や書類作成 【地質調査】 ■現地調査（観察/計測/地質図作成） ■データ分析や解析（図面作成など） ■報告書作成 【案件・業務の特徴】 ■顧客 官公庁：25％／民間：75％ ■分野 ・河川・砂防・海岸・ダム：60％ ・道路・トンネル・橋梁：30％ ・土質・地盤・基礎：10％ ■案件内容 ・新設設計・計画：30％ ・維持管理・補修・更新・長寿命化：70％ 【担当業務・体制】 構想・企画調査から詳細設計、施工段階の技術支援・監理まで一貫して携わります。 案件に応じて協力会社と連携して業務を進めます。 また、技術士自身が行う作図・計算などの実務は全体の約60％です。 ■担当件数の目安 ・管理技術者：約5件 ・担当技術者：約10件 ・繁忙期は最大15件程度 ■チーム体制 1案件あたり平均3名で担当します。 ■主な役割 ・管理技術者：全体方針・顧客協議・総合評価 ・照査技術者：成果品の品質チェック・レビュー ・担当技術者：設計計算・図面作成・報告書作成 【案件規模】 ■大規模案件：工事金額1億～2億円／工期約24か月 ■中規模案件：工事金額1,000万～3,000万円／工期約12か月 ■小規模案件：工事金額100万～1,000万円／工期約6か月 【DX・ICT活用】 ■BIM／CIM ■3次元解析 ■点群データ処理 ■LINE WORKS ■勤怠管理システム ■Hikari（土木特化生成AI） 【配属先について】 20代から60代まで幅広い世代の技術者が活躍しています。 ■年齢構成 20代：5名／30代：1名／50代：3名／60代：4名 ■有資格者 ・技術士（建設部門）：1名 ・一級土木施工管理技士：5名（部署全体の39％） ■直近の中途採用実績 40代（ゼネコン出身者）：道路橋梁点検士補、1級土木施工管理技士 【当社で働く魅力】 利益は社員へ還元！賞与前年度実績12ヶ月分 当社では、「利益は社員へ還元する」という考えを大切にしています。 東日本大震災以降、会社に利益を残すだけではなく、社員の頑張りをしっかり還元する方針へ転換。前年度の賞与実績は12ヶ月分、過去には平均14ヶ月分・最大17ヶ月分の支給実績があります。 また、賞与は一律ではなく、評価に応じて支給額が決定されるため、頑張りがしっかり反映される環境です。 最新技術に挑戦できる自由な社風 年功序列にとらわれず、自分が興味を持った分野へ積極的に挑戦できる社風です。 高価な最新機器も「導入するだけではなく、実際に使い込んでこそ価値がある」という考えのもと、社員が積極的に活用できる環境を整えています。 実際に、高卒で入社した若手社員がドローンに興味を持ち、専門知識を身につけた結果、20代前半でドローン部門のリーダーとして活躍しています。 社員一人ひとりの挑戦を応援しており、実力や意欲に応じて活躍のチャンスが広がっています。 誰かの真似ではなく、新しい技術を切り拓く環境 平成30年度、国土交通省が創設した「i-Construction大賞」において、第1回優秀賞を受賞。 世の中でICTやDXが注目される以前から、3次元データ活用や最新技術の導入に取り組み、現場で実践しながらノウハウを蓄積してきました。 他社が導入を検討している段階から、実際の現場で活用し続けているからこそ、自分たちが新しい技術のスタンダードをつくっていく面白さがあります。 実力を正当に評価する人事制度 3ヶ月ごとに自己評価と上司による評価面談を実施し、1年間を通して実力を評価しています。 年功序列ではなく成果や取り組みを重視しており、実際に34歳で部長へ昇格した社員や、20代で部門リーダーを任された社員も在籍しています。 応募前の会社見学も歓迎！ 「職場の雰囲気を見てから応募したい」 「人間関係が気になる」 そんな方も安心していただけるよう、応募前の会社見学を歓迎しています。 実際の職場や働く社員の雰囲気を見たうえで、ご応募いただけます。 人柄重視の採用。 人柄やコミュニケーションを大切にした採用を行っています。 新卒社員の3年以内離職率は0％！ 社員同士のコミュニケーションが活発で、部署や年齢の垣根を越えて相談しやすい雰囲気があります。中途入社の社員も馴染みやすく、人間関係の良さも当社の魅力の一つです。 働きやすい環境づくりを推進 社員が長く安心して働けるよう、働き方改革にも取り組んでいます。 ・年間休日123日（年3回土曜出勤あり） ・月給22万円へベースアップ ・前年度昇給実績5.8％ ・屋外喫煙所を完備 子育て世代を応援する充実のサポート 子育てにかかる経済的な負担を軽減し、社員とそのご家族の暮らしを会社全体でサポートしています。 ・0歳〜3歳未満のお子様の保育料を全額補助（※入社3年目以降が対象） ・大学、専門学校などへ進学したお子様1名につき、年間50万円を支給

【いずれか必須】 ・技術士（建設部門）、RCCM、地質調査技士、地質調査技士の方 【こんな方は、間違いなくハマります】 ・大手コンサルで分業化された業務に飽き足らず、 「自分でドローンを飛ばして、そのデータで設計して、現場まで見たい」と思っている方。 ・Uターンを検討中だが、「田舎の会社で技術レベルが落ちるのが怖い」と躊躇している方。